Rechercher une publication

Recherche par collection
Afficher plus de champs
/fichier/s_rubrique/19572/document.travail.2012.182.emplois.salaires.mobilite.intergenerationnelle.jpg

Emplois, salaires et mobilité intergénérationnelle

Documents de travail

182, 2012, 49 pages

  1. Catégories socio-professionnelles et secteurs d’activité des immigres et des descendants
  2. Les temps contraints par le travail : horaires et temps de trajet
  3. Les inégalités de salaire selon l’origine et le sexe
  4. Métiers des pères et des descendants : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines

Série Trajectoires et Origines (TeO): enquête sur la diversité des populations en France

Ce document de travail s’inscrit dans une série de textes résultant de l’exploitation de l’enquête "Trajectoires et Origines, enquête sur la diversité des populations en France"(TeO). Il s’agit de versions de travail qui seront publiées sous une forme révisée dans un ouvrage aux Éditions de l’Ined.
Ce document de travail étudie trois aspects de l’emploi des immigrés et des descendants d’immigrés. Dans un premier temps, nous présentons une vue d’ensemble des emplois et des secteurs selon l’origine. Comme immigrés et descendants d’immigrés non européens perçoivent en moyenne des salaires horaires inférieurs à ceux du groupe majoritaire, nous examinons dans un second temps les écarts selon l’origine du temps de travail, du temps de trajet et des rémunérations horaires, et nous mesurons la part du retard salarial qui reste inexpliquée et peut indiquer de la discrimination salariale. Enfin nous concentrons l’analyse dans une dernière partie sur les descendants d’immigrés et leur devenir par rapport à leur père.

Du même auteur

Sur le même thème