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Au cours du premier trimestre 2004, les laboratoires publics de recherche français ont connu une effervescence sans précédent. à l'origine du mouvement, on trouvait d'une part les coupes effectuées dans les budgets depuis 2002 et de l'autre, la transformation de 550 emplois statutaires en contrats à durée déterminée. Cette dernière mesure, de faible impact budgétaire, a cristallisé le débat. Pour le gouvernement, elle marquait la volonté de diversifier les formes de recrutement des personnels de recherche, afin de « donner plus de souplesse » au système. Pour les chercheurs, elle aggravait brusquement la crise de recrutement des jeunes chercheurs : en proposant à un post-doctorant un salaire équivalent à celui d'un titulaire, mais sans la garantie de l'emploi, on ne pouvait que diminuer l'attractivité de la recherche publique. Par ailleurs, cette mesure intervenait après l'abandon du « plan Schwartzenberg », mis en place en 2001, qui prévoyait d'augmenter sensiblement les recrutements de chercheurs pendant quelques années afin d'anticiper la vague de départs massifs prévue pour 2006-2012, ainsi que d'un plan Jospin-Lang similaire pour l'enseignement supérieur.

L'avenir de la recherche en France : perspectives démographiques

• Les origines démographiques du problème

• 440 000 emplois au total

• Comment compter les universitaires ?

• 45 % de départs en dix ans

• Sept scénarios mais peu de bonnes solutions

• Faut-il plus de chercheurs ?

• Un monde très différencié

Liste des sigles

Références

Dossier - Y a-t-il une désaffection pour les études scientifiques ? - Jean Dercourt et Ariane Azéma