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Invitez-vous dans 6 familles pour vivre avec eux leur quotidien.
Décodez les stéréotypes avec l'aide de spécialistes de la parité dont A. Pailhé, chercheure à l'Ined.

Web Documentaire

Par C. Brugeilles et P. Sebille

Article publié dans Politiques sociales et familiales (Caf)
Le partage des activités parentales de soins et d'éducation des enfants est au coeur des problématiques sur l'égalité entre les hommes et les femmes et sur a transmission intergénérationnelle des comportements sexués. La participation des mères et des pères selon la nature des tâches réalisées (habillage, aide aux devoirs, accompagnement, coucher, loisirs), ainsi que son évolution en quelques années, sont analysées grâce à deux vagues de l'enquête Étude des relations familiales et intergénérationnelles réalisées en 2005 et 2008 par l'Ined.

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Par M. Bozon, A.Pailhé, A.Solaz

Fiche d'actualité
Univers professionnel et univers privé ne sont pas étanches, ni pour les femmes, ni pour les hommes. Les relations s'établissent dans les deux sens : le travail empiète sur l'univers domestique, et les préoccupations domestiques et familiales débordent vers l'espace de travail.

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D. Meurs, A.  Pailhé, S. Ponthieux 

Article publié dans la Revue de l'OFCE
L’article examine l’effet des enfants sur les salaires dans la
lignée des travaux sur le « family pay gap ».

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Article publié dans la revue Interventions économiques
Cet article présente une partie des résultats de l'enquête « famille et employeurs » de l'INSEE. L'article expose un certain nombre d'éléments sur les attentes des employés, sur la connaissance qu'a l'employeur de la situation familiale, sur les prestations en nature et financières offertes par l'employeur et sur les aménagements possibles. L'article montre que le dispositif public de politique familiale contribue déjà à la relative satisfaction des Français dans le domaine de la conciliation et peut également expliquer le maintien d'un niveau relativement élevé de la fécondité comparé aux autres pays européens. Mais les options proposés aux parents ne sont pas toujours suffisamment variées et importe de poursuivre le développement des services de garde, sans compter sur les seules entreprises.

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Par S. Brachet, M-T Letablier et A. Salles

Publié dans Politiques sociales et familiales (CAF)
La plupart des pays européens ont désormais un régime de fécondité basse résultant de changements dans les comportements relatifs à la parentalité et au rôle social de la famille. La France et l'Allemagne présentent des situations contrastées quant à leur niveau de fécondité, le plus élevé d'Europe dans le
premier cas, et l'un des plus bas dans le second. À partir d'enquêtes qualitatives réalisées dans les deux pays sur un échantillon limité d'individus en âge d'avoir des enfants, en couple ou non, les auteures cherchent à comprendre comment se forment les intentions d'avoir des enfants et à quels arbitrages procèdent les individus pour réaliser leurs intentions. Au-delà des différences de politiques de soutien à la famille qui existent entre les deux pays et qui sont souvent mises en avant pour expliquer les différences de taux de fécondité, les arbitrages opérés par les individus sont tributaires de représentations et de normes relatives au fait d'être parent, d'avoir un emploi et un logement décent,et au partage des rôles entre les hommes et les femmes.

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Par O. Thévenon

Article publié dans Population (Ined) 

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Par D. Meurs, A. Pailhé, et S. Ponthieux

Document de travail INSEE n°F0802.
Le document analyse l'impact des enfants et des interruptions d'activité qui y sont associées sur l'écart des salaires entre les femmes et les hommes, en portant une attention particulière à la façon dont l'expérience est mesurée

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Article publié dans Recherches et Prévisions (CAF)

Prenant appui sur l'enquête statistique « Familles et employeurs » de l'INED, cet article analyse le rôle des employeurs dans le pourvoi aux salariés de prestations familiales, de services ou de facilités en matière de conciliation travail-famille, et questionne les orientations actuelles des politiques publiques qui encouragent les entreprises à intervenir davantage.

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par C. Lefèvre, A. Pailhé et A. Solaz

Article publié dans Recherches et prévisions (CAF)
Cet article étudie l'aide des employeurs apportée à leurs salariés en matière de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, sujet rarement traité de manière quantitative. Les auteures dressent en premier lieu un panorama des diverses mesures proposées par les établissements en France puis analysent ensuite comment elles varient selon les caractéristiques des établissements employeurs (taille, secteur, taux de féminisation, statut public-privé...).

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par M-T Letablier, C. Perraudin, D. Anxo, C. Fagan et M. Smith

Article publié dans Recherches et prévisions (Caf)
L'organisation des temps de travail des salariés au sein des entreprises peut constituer un véritable outil de gestion de la main-d'oeuvre. En effet, l'organisation temporelle du travail peut répondre aux besoins de flexibilité des entreprises (aménagement des temps de travail selon les besoins organisationnels de l'entreprise, selon les variations de l'activité), ou bien être utilisée comme moyen de fidéliser des salariés, de renforcer leur satisfaction et de stimuler leur implication dans le travail en prenant en compte leurs obligations personnelles. Qu'en est-il réellement ? Quelles sont les pratiques des entreprises en matière de conciliation ?

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Par W. Adema et O. Thévenon

Publié dans Politiques sociales et familiales (Caf)

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par U. Klammer et M-T Letablier

Article publié dans Recherches et Prévisions (Caf)
Cet article s'attache à examiner le rôle des entreprises dans le soutien aux salariés chargés de familles.

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Par M-T Lanquetin et M-T Letablier

Article publié dans Recherches et Prévisions (Caf)

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Par Olivier Thévenon

Document de travail
Disparités et évolutions en Europe à partir des Enquêtes sur les forces de travail 1992-2005

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Par C. Lefèvre - A. Pailhé - A. Solaz

En France, l'État mène de longue date une politique familiale visant à soutenir la natalité, avec notamment des mesures pour aider les parents à mieux concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle. Quelles contributions les employeurs offrent-ils de leur côté pour compléter ce dispositif ? Le secteur public et le secteur privé s'impliquent-ils autant ? 

Document de travail [version longue]
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Population et sociétés, n°440 [version courte]
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Document de travail

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Par a. Pailhé et A. Solaz

Article publié dans Recherches et prévisions (Caf)

S'il paraît évident que les naissances n'affectent pas de façon symétrique le parcours professionnel des hommes et des femmes, rares sont les enquêtes quantitatives qui permettent de mesurer ces effets. Un des objectifs de l'enquête Familles et employeurs, menée par l'Ined et l'Insee en 2004-2005, est d'évaluer l'impact des naissances sur la carrière des deux parents.

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Population et Sociétés, n°426.

Certes, ce sont les femmes qui mettent les enfants au monde et l'on pouvait s'attendre à ce que leur activité professionnelle s'en ressente plus que celle des hommes. Mais le fossé qui sépare la faible implication masculine du travail d'ajustement des femmes est considérable : les pères réduisent leur activité
vingt fois moins souvent que les mères.

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