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La "gestion des ressources humaines" est une préoccupation qui se développe en ces temps de crise de l'emploi et de transformation des qualifications professionnelles. Au dessus d'une certaine taille, les entreprises se dotent souvent, sous des appellations variées, d'une "direction des ressources humaines" qui, entre autres fonctions, a à gérer et programmer l'évolution des effectifs de salariés des différentes catégories.