Entre mobilités et ancrages : les arbitrages de salariés de l’industrie à l’épreuve de la délocalisation de l’emploi

Sur la base d’une enquête auprès de salariés confrontés à la fermeture de leur usine et à sa délocalisation à 200 kilomètres de leur domicile, est présentée une typologie de leurs arbitrages géographiques et professionnels. Il s’agit de comprendre l’importance prise, en milieu ouvrier, par la sphère familiale et domestique dans le processus de décision tant à l’échelle du couple que du réseau de parenté. Quatre types sont discutés. Certains choix résultent de tensions entre les logiques familiales et les logiques professionnelles alors que d’autres, au contraire, voient la recherche de ressources professionnelles et économiques dominer sans contredire les logiques familiales. Ainsi, l’instabilité et la mobilité de l’emploi contribuent à renforcer d’autres formes d’affiliation comme le logement, l’espace de vie et la famille. Ces résultats montrent que les injonctions à la mobilité résidentielle aggravent les inégalités sociales entre salariés différemment armés face aux risques professionnels et familiaux.